Radno pravo uređuje jedan od najvažnijih odnosa u životu svake osobe — odnos između poslodavca i zaposlenika. U sve složenijem regulatornom okruženju, kvalitetno pravno savjetovanje postaje ključno za obje strane radnog odnosa. Naš tim pruža sveobuhvatnu podršku i poslodavcima i zaposlenicima, pomažući im da zaštite svoja prava i ispune zakonske obveze.
Bilo da se radi o sastavljanju ugovora o radu, provođenju postupka otkaza, rješavanju radnog spora ili kolektivnom pregovaranju, naši odvjetnici kombiniraju duboko poznavanje Zakona o radu s praktičnim iskustvom stečenim u stotinama radnopravnih predmeta. Posebnu pažnju posvećujemo preventivnom savjetovanju koje pomaže izbjeći skupe sporove.
U situacijama mobbinga, diskriminacije ili nezakonitog otkaza, djelujemo brzo i odlučno, koristeći sve raspoložive pravne mehanizme za zaštitu vaših prava. Naš pristup je uvijek usmjeren na pronalaženje najefikasnijeg rješenja — bilo kroz pregovore, mirenje ili sudski postupak.
Ključne usluge
- Izrada ugovora o radu — ugovori na određeno i neodređeno, menadžerski ugovori, ugovori o zabrani natjecanja
- Postupci otkaza — redovni i izvanredni otkaz, otkazni rokovi, savjetovanje s radničkim vijećem
- Radni sporovi — zastupanje pred sudovima u sporovima iz radnog odnosa i službeničkim sporovima
- Kolektivno pregovaranje — izrada i pregovaranje kolektivnih ugovora, odnosi sa sindikatima
- Zaštita prava radnika — neisplaćene plaće, prekovremeni rad, godišnji odmor, zaštita posebnih kategorija
- Mobbing i diskriminacija — zaštita od zlostavljanja na radnom mjestu i diskriminatornog postupanja
Zašto Kovačević & partneri
Zastupanje obje strane
Iskustvo u zastupanju i poslodavaca i zaposlenika daje nam jedinstvenu perspektivu i sposobnost predviđanja argumenata protivne strane.
Preventivno savjetovanje
Pomažemo tvrtkama uspostaviti pravilne procedure i interne akte koji sprječavaju nastanak sporova i osiguravaju zakonito postupanje.
Iskustvo u složenim radnim sporovima
Uspješno smo zastupali klijente u najsloženijim radnim sporovima, uključujući kolektivne otkaze, diskriminaciju i mobbing.
