Uvod

Zakon o radu predstavlja temeljni pravni okvir koji regulira radne odnose u Republici Hrvatskoj. S obzirom na dinamične promjene na tržištu rada, digitalizaciju poslovanja i nove oblike rada koji su se pojavili nakon pandemije, zakonodavac je prepoznao potrebu za opsežnim izmjenama ovog ključnog propisa.

Izmjene i dopune Zakona o radu koje stupaju na snagu u ožujku 2026. godine donose značajne novosti za poslodavce i radnike. U ovom članku analizirat ćemo najvažnije promjene i njihov praktični utjecaj na svakodnevno poslovanje.

Ključne izmjene Zakona o radu

Nove izmjene obuhvaćaju širok spektar tema, od fleksibilnih oblika rada do pojačane zaštite radnika. Među najznačajnijim promjenama ističu se:

  • Uvođenje pravnog okvira za rad na daljinu i hibridni model rada, uključujući obveze poslodavca u pogledu opremanja radnog mjesta kod kuće
  • Pravo na isključivanje (right to disconnect) — radnici više ne moraju biti dostupni izvan radnog vremena, a poslodavci koji to zahtijevaju mogu biti sankcionirani
  • Skraćivanje probnog roka s 6 na 4 mjeseca za radnike koji se zapošljavaju na neodređeno vrijeme
  • Pojačana zaštita prijavitelja nepravilnosti (zviždača) u radnom okruženju
  • Nove odredbe o algoritmskom upravljanju radnicima i korištenju umjetne inteligencije u donošenju odluka o zapošljavanju
  • Povećanje minimalnog otkaznog roka za radnike s više od 10 godina staža

Svaki poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika dužan je u roku od 6 mjeseci od stupanja na snagu izmjena uskladiti pravilnik o radu s novim zakonskim odredbama.

Utjecaj na poslodavce

Nove zakonske promjene zahtijevaju od poslodavaca proaktivan pristup i pravovremenu prilagodbu. Među najvažnijim obvezama koje proizlaze iz izmjena su:

Poslodavci koji omogućuju rad na daljinu moraju sklopiti poseban dodatak ugovoru o radu koji precizno definira uvjete rada, dostupnost radnika, naknadu troškova (internet, struja, oprema) te pitanja zaštite na radu u kućnom okruženju. Ovo je osobito važno za IT sektor i tvrtke koje su tijekom pandemije trajno prešle na hibridni model.

Nadalje, nove odredbe o algoritmskom upravljanju radnicima zahtijevaju od poslodavaca koji koriste automatizirane sustave za raspoređivanje smjena, praćenje učinkovitosti ili donošenje kadrovskih odluka da radnicima osiguraju transparentnost u pogledu korištenja takvih sustava te pravo na ljudsku reviziju automatiziranih odluka.

Važno je napomenuti da su za kršenje novih odredaba predviđene znatno više novčane kazne — do 50.000 EUR za teže prekršaje, što predstavlja značajno povećanje u odnosu na dosadašnji zakonski okvir.

Kako se pripremiti

S obzirom na opseg promjena, preporučujemo poslodavcima sljedeće korake za pravovremenu prilagodbu:

  • Provesti pravnu reviziju postojećih ugovora o radu i internih akata kako bi se identificirale odredbe koje je potrebno uskladiti
  • Ažurirati pravilnik o radu u skladu s novim zakonskim zahtjevima, posebice u dijelu koji se odnosi na rad na daljinu i pravo na isključivanje
  • Educirati odjel ljudskih resursa i menadžment o novim obvezama i pravima radnika
  • Pripremiti dodatke ugovorima o radu za zaposlenike koji rade na daljinu ili u hibridnom modelu
  • Revidirati postojeće automatizirane sustave upravljanja radnicima i osigurati njihovu usklađenost s novim zahtjevima transparentnosti

Zaključak

Izmjene Zakona o radu donose značajan pomak u zaštiti prava radnika, ali istovremeno postavljaju nove izazove pred poslodavce. Ključ uspješne prilagodbe leži u pravovremenom djelovanju i stručnom pravnom savjetu.

Odvjetnički ured Kovačević specijaliziran je za radno pravo i stoji na raspolaganju za sve upite vezane uz usklađivanje s novim zakonskim okvirom. Kontaktirajte nas za besplatne prve konzultacije i saznajte kako nove promjene utječu na vaše poslovanje.